Formarsi lavorando, lavorare formandosi

Formarsi lavorando, lavorare formandosi. Facile a dirsi, oggi meno difficile da farsi.

Con la pandemia è aumentata la consapevolezza che il successo delle imprese è dato dal valore delle persone che le compongono. 

Prende sempre più forza la YOLO Economy (You Only Live Once), il “si vive una volta sola” che per la prima volta, su ampia scala, travolge il contesto lavorativo. 

Al netto dei diritti e doveri previsti dalla contrattazione collettiva, la partita si sposta oggi sulla necessità di costruire un contesto lavorativo di piena soddisfazione.

Da un lato le imprese hanno la necessità di intercettare nuovi talenti ed ampliare le competenze del proprio personale e dall’altro, la volontà di tutte le risorse umane di vivere un lavoro appagante che valorizzi l’esperienza, gli studi e i sacrifici fatti in un contesto di crescita continua. 

In questo scenario la formazione continua, diventa uno strumento da rivedere e potenziare soprattutto dal punto della sua promozione e comunicazione. Alcuni aggettivi, corretti da un punto di vista tecnico, non trasmettono adeguatamente il primissimo ruolo che ricopre la formazione. 

La formazione obbligatoria avrebbe probabilmente più appeal se fosse definita come formazione minima o come anche la formazione finanziata avrebbe più efficacia se fosse definita come Incentivo alla formazione ed alla crescita continua. 

Dal punto di vista del contributi a disposizione per potenziare ed attivare la formazione aziendale, le opportunità sono molte e spesso poco conosciute ed utilizzate. Alcune opportunità e risorse sono sempre disponibili e promosse da Enti di emanazione bilaterale (Enti Bilaterali e Fondi Interprofessionali) altre dal Ministero dello Sviluppo Economico e altre ancora da Bandi Regionali a sportello. 

Yopadvisors crede fortemente nel valore della formazione e attraverso il servizio di YOPA AGEVOLA aiuta le PMI a monitorare, richiedere ed ottenere tutti gli incentivi disponibili per realizzare piani formativi, di fatto interamente gratuiti, grazie all’ottenimento del rimborso del costo del personale in formazione, e del costo delle società esterne di formazione che realizzano i piani formativi.